多伦多信息港(记者季翔报道)：Facebook已经成为寻找老朋友的平台，但对于一些求职者来说，它还是寻找就业机会的工具。

        同大多数大学毕业生一样，马克(Mark Gentry)在Facebook上有自己的网页，用来和朋友联系，但说到找工作，它并没有发挥多大作用，即使在他从佛罗里达州斯泰森大学(Stetson University)毕业之前的那段渴望工作的时期内。根据美国全国大学和雇主协会调查，2009届毕业生约有三分之二担心找不到工作。

        “就像我许多同班同学一样，大学毕业后找到工作的机会十分渺茫。”具有管理学学位兼修金融的一位毕业生说道，“我在网上申请过100多个职位，仅有一个有回应。”但这一个也并没有给他工作的机会。

        所以马克退而求其次，打算像父亲一样在建筑业里找份工作。直到有一天，他在Facebook上收到儿时熟人凯文的好友邀请。凯文曾经在佛罗里达的YMCA(基督教青年会)里做马克的野营顾问。而十多年后的偶然一次机会，他在Facebook上看到马克的资料，随即联系了他。

        马克说：“我们畅谈过去，又谈到近况。凯文问我毕业后有什么打算，我告诉他找工作几乎是不可能的事。”不过凯文在科罗拉多州Fort Collins市的一家软件公司工作，他的公司恰好在招聘，于是帮忙联系了招聘人员和人事经理。

        经过几轮面试，马克得到了工作，成为教育项目专家，负责制定向学校推销本公司软件的策略。毕业几天之后，他立即行程1800公里赶到公司上班，而上司就是老熟人凯文。

        这是一个通过社交网络成功的典型例子。职业规划专家也说在今天的就业市场，社交网络发挥着十分重要的作用。由于社交网络臻于成熟，越来越多事业上的联系发生在Facebook上，因为使用者可以方便的通过它与大学、中学、小学等校友和朋友联系。

        谈到求职，当然是能联系的人越多越好，纽约Career Solvers公司的总裁Barbara Safani说道，“你的网络需要足够广泛，任何人都可能是你求职的联系对象。”不过专家也表示，希望通过Facebook或其它社交网站求职的人应注意自己在网上发表的内容，去掉有问题的图片或可能被误解的言论。